第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续。这种情况下，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，可以依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，在这期间，用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

　　此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

　　问：为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在假期后安排年休假吗？

　　答：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长假期的方式安排员工统一休年休假。

　　用人单位应在假期开始前，明确告知劳动者年休假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。如因年休假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。