要把人才“引进来”，更要把人才“育起来”。为解决青年干部初来乍到时遇到的种种问题，运河街道制定“青春计划”青年干部培养方案。搭建实战练兵平台，把轮岗交流和挂职学习作为培养青年干部的重要渠道，选拔30多名青年干部下沉街道3个管区和23个社区（村），并结合40岁以下机关干部参加“我当一天网格员”活动，让青年干部积累网格化治理及日常工作宝贵经验。“在村居拆迁回迁工作中，我参与了回迁方案的制定和回迁全过程，看到村民选到自己满意的房源，我觉得特别有成就感。”运河街道安全发展综治办公室副主任王帅包村近6年，在多年的基层工作中得到了很好的锻炼。

优化成长路径

深耕细作“炼”人才

运河街道不断优化干部成长路径，创新实施“合作指导”的双导师制模式，即分管班子成员为思想导师、科室负责人为业务导师。青年干部要干事创业，需要先学习理论知识，在守正中创新。街道分管班子成员帮助青年干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。科室负责人凭借深厚的业务功底和实战经验，一对一或以小组形式传授业务知识、工作技巧等，提升青年干部的业务水平和实战能力。刚进入运河街道1年时间的赵珂尧，面对政府会计和企业会计侧重不同的难题，与自己的科室负责人建立了一对一指导关系，在业务导师的帮助下，赵珂尧业务水平得到了显著提高。