搭建培养阶梯也是运河街道实践青年干部成长路径之一，街道紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，精准打造了汲取沉淀阶段、实践提升阶段、综合运用阶段“三段式”阶梯培养模式。充分发挥“选优结对，以老带新”的传帮带作用，采用脱产培训、田间实践、专家解读、网格入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道地开展“老带新”培训，帮助更多的青年干部成长。刘冰洁于2021年进入运河街道，多领域的历练和学习让她积累了较为丰富的经验和知识，现如今她在宣传、团委、改革等领域都成为了独当一面的“行家里手”。

完善考核体系

严管厚爱“选”人才

让干得多的有甜头，干得好的有奔头。运河街道畅通职业晋升渠道，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据。“运河街道建立青年干部考核制度，‘评’选人才透明公正，将在防汛防台、拆迁回迁等重点工作中表现特别突出的青年干部‘评’出来。考核既看‘一时’，又看‘一贯’，既看‘平时’，又看‘战时’，既注重组织考察，又注重群众评价，做到全方位立体化考核干部。”运河街道党工委委员李丽丽说。