理想汽车近年来在市场上的表现可圈可点。从产品布局来看，理想汽车精准定位中大型SUV市场，凭借增程式电动技术解决了消费者的续航焦虑问题，同时注重车内空间的舒适性与智能化配置，满足了家庭用户对于高品质出行的需求。其推出的理想L系列车型，一经上市便受到市场热烈追捧，销量持续攀升。在交付成绩方面，理想汽车多次实现月度、季度交付目标，甚至在某些时期超越竞争对手，成为新势力车企中的交付冠军，这种强劲的市场表现，无疑为李想获得高额期权激励奠定了坚实基础。

　　业内人士认为，李想作为企业的掌舵人，其战略眼光与决策能力对于理想汽车的发展起到关键作用，此次高额期权激励，不仅是对李想过去贡献的认可，更是对其未来带领企业持续创新、实现更高目标的激励。

　　无独有偶，尽管何小鹏2024年的薪酬为167.6万元，不过小鹏汽车在近期发布了巨额激励薪酬方案，公司豪掷142亿港元激励董事长兼CEO何小鹏，授予其2851万股限制性股份，且所授股份单位的购买价格为零。

　　小鹏汽车通过“低现金薪酬+高股权激励”策略，将高管薪酬与公司长期价值挂钩。2024年，小鹏汽车推出MONA M03、P7+等爆款车型，带动全年交付量增长34.2%，其高管团队股权激励规模较2023年扩大40%，进一步将高管利益与公司利益深度绑定。

比亚迪2024年度报告中，董事、监事、高级管理人员报酬情况。

　　传统车企——

　　职业经理人体系下的“性价比哲学”