近年来，威海市劳动人事争议调解仲裁工作坚持和发展新时代“枫桥经验”，秉持“机制共建、信息共享、队伍共育”工作理念，多措并举，协同发力，在裁审协同联动上下硬功夫，实现仲裁法院良性互动、优势互补、效能叠加，为经济社会高质量发展提供有力法治保障。

　　同向发力，一体推进，不断夯实裁审衔接制度基础

　　强化日常联络。市域内各级仲裁机构和人民法院均固定对口联络科室，设置专门联络员，负责案件信息收集、数据统计及沟通衔接，随时开展业务座谈交流，共同研究、应对、处理仲裁和审判中出现的“脱节”现象，并就裁审办案理念、流程衔接、调解切入点等广泛磋商，推进全方位合作。深耕机制建设。联合印发《关于推行仲裁诉讼一体化办案机制加强裁审结合工作的意见》《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》，规范五项程序，健全五项机制，在全省首个出台联合惩治虚假劳动争议仲裁工作机制，为合力化解争议矛盾提供制度支撑。推进办案指导。人社、法院联合召开新闻发布会，发布威海市劳动人事争议裁审工作白皮书，共同筛选、发布典型案例，充分发挥典型案例在统一法律适用标准、规范自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用，不断提升裁审公信力。共享数据信息。健全信息共享通报分析制度，充分挖掘各自业务资源，形成内部案件信息互通机制，互相通报年度劳动人事争议案件仲裁、审判工作情况，分析研究当前案件特征、发展态势及诉前化解工作举措，实现信息互通和数据共享，构建预防化解争议多维防线。