近年来，医院全面推动综合运行、学科发展、基本制度、监测评估、分析决策体系等“五大体系建设”，丰富呼吸专科医联体建设内涵，拓展服务广度和深度，努力在扩大医院辐射影响上做好文章、做大文章。

　　引名医 育英才激活医院发展“引擎”

　　七十五载薪火传承，七十五载砥砺奋进。潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）全体干部职工守“医心”，精“医术”，明“医德”，承前启后，不断向前，为医院的高质量发展装上了加速“引擎”。

医院举办职工健步行活动、趣味运动会10余场，丰富了职工文化生活，培养了团队精神

　　国有“大国工匠”，医院应有“博学精医”。

　　多年来，潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）始终坚持“人才兴院”，放大人才集聚效应，努力为医院高质量发展注入新质生产力。医院将育名医作为建名科、创名院的基础和关键性因素，持续做好引进为我所用、培养为我所有、人尽其才的“名医”任用机制，出台了《高层次人才引进管理办法》《学科、学术、技术带头人管理办法》等一揽子人才新政，落实引才育才“硬举措”，提升留才用才“软实力”，实现了人才工作突破升级。