山东恒安纸业有限公司于2024年全面推行事故隐患内部报告奖励机制，通过制度保障、优化流程和正向激励，形成“人人查隐患、隐患即整改”的安全管理闭环。公司确保制度先行，制定《事故隐患内部报告管理办法》，明确权责清单，细化隐患定义、报告范围、处置流程和奖励标准。设立三级分类标准（一般、较大、重大隐患），对应50-2000元不等的现金奖励，通过制度文件确保透明公正。积极畅通报告渠道，员工可利用企业公众号、电话、邮箱等多平台提交文字、图片、视频资料，便捷上报隐患信息，覆盖不同岗位需求。安全管理部门“隐患处置专员”快速响应，确保报告信息30分钟内确认、24小时内制定整改方案，实时反馈进度，实行“发现—整改—验收—销号”全流程记录，消除了员工“报而无果”的顾虑。强化正向激励作用，每季度公示“隐患报告标兵”榜单，颁发证书并给予奖金，纳入晋升考评加分项。每季度开展隐患分析会，针对高频问题优化预防措施，结合隐患数据开展靶向培训，特别是针对电气火灾隐患高发问题，组织专项应急演练，不断提升员工风险识别能力。

　　自机制实施以来，累计收到有效隐患127项，整改完成率98%，预防潜在事故损失超10万元。下一步将升级智能分析系统，通过AI识别隐患图片自动分级，并探索“隐患积分兑换”等多元激励形式。真正将安全生产“被动应对”转化为“主动防御”，让每位员工成为安全管理的参与者和受益者，共同筑牢企业高质量发展的安全基石。