对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

　　1、为保证新进人员基本素质，由本次负责招聘的单位根据岗位招聘计划和笔试成绩确定合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试时设立面试合格分数线。

　　2、如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　3、在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

　　4、进入面试范围的考生，须按招聘岗位要求，向山东安澜人才服务有限公司提交本人相关证明材料及笔试准考证、《2025年面向社会公开招聘外包制教学服务人员报名登记表》《诚信承诺书》。

　　相关证明材料包括：