面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员并公布，如招聘岗位最后一名有重分者，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，如面试成绩仍相同的进行加试（采用面试方式）。列入考察体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩由高分到低分确定递补人员。

　　五、成绩公布、考察体检

　　（一）成绩公布。面试结束后，考生考试总成绩在“安澜人才服务”公众号及时公布。

　　（二）确定考察体检人员。考察、体检先后顺序结合工作需要确定并等额组织。

　　根据岗位招聘计划，按照考生总成绩由高分到低分等额确定考察体检人员并公布，列入考察体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。

　　（三）考察。对考察人员的德、能、学业成绩（工作业绩）等方面进行全面考察，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。