在广泛开展职工心理健康服务的同时，该公司把特殊人群作为心理健康服务的重点，开展心理疏导、情绪化解、权益保障等工作，最大限度增加和谐因素，不断促进幸福大唐建设。一是加强排查登记。高度重视身患重大疾病、家庭困难职工，受到处分的干部职工以及生产前后女职工等人群心理健康，强化与各部门、分工会的联合联动，加强日常排查登记，认真评估职工群众心理情绪状况，及时干预化解危机，防范极端事件的发生。特别是针对生活失意、心态失衡、行为失常等人群，主动邀请职工到“慧心服务点”进行心理咨询，理顺职工心气，提振职工生活信心。二是分类开展测评。搭建心理状况测评系统，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多个维度进行测评，并根据测评结果，将心理状况划分为“红色不健康”“黄色亚健康”“绿色健康”三种等级，针对红色档案、黄色档案职工，通过谈心谈话等方式进行重点心理疏导干预。

　　全程保障，把制度机制“建起来”