大众网记者 张砚 通讯员 刘光贤 孙启鲁 李贤 枣庄报道

　　山东能源枣矿集团柴里煤矿聚焦山东能源集团“31789”目标，坚定实施“人才兴企”战略，把“人才资源”作为第一资源，把“人才培养”作为第一要务，立足矿情，在开发人才资源、打造人才优势、深挖人才潜能上做文章，着力扩展人才“蓄水池”、积蓄人才“原动力”、激活人才“新引擎”，赋能矿井高质量可持续发展。

　　实施青年“强基计划”，培育拔尖创新人才

　　青年是矿山的未来。柴里煤矿实施“人才强基计划”，提出帅才、专才、匠才“三才”培养目标，健全完善选拔、培养、吸引、用好等机制，逐步打造人才结构梯次化、选拔公开化、培养科学化、使用统筹化格局。

　　帅才，即后备干部人才，按照“单位推荐、专业把关、组织考察、研究决定”的推荐选拔原则，以打造青年人才培养发展机制为目标，分层次、分专业建立后备干部库；专才，即专业技术人才，结合各专业技术人员实际现状，合理调剂各专业技术人员，坚持评聘分开原则，对于符合专业技术人员岗位条件的，认真做好专业技术人员培养工作；匠才，即青年工匠，综合施策加大培养力度，让青年职工成骨干、挑重担，成为专业、单位主力军，着力构建一个唯才是举、人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才培养发展局面。