该矿青年职工朱涛涛，是60年老矿充填开采的第一批“探路者”。他潜心研究充填开采新技术，牵头研制的防跑偏恒压压带轮、皮带机压带轮、风动式无轨运输转运等装置，解决了充填开采的一系列难题。他也从一名技术员成长为副总工程师。

　　90后大学生赵崇良从掘进专业跨入采煤专业，从技术员成长为生产区队领头人，先后设计安装23631、3606掘进工作面集控中心，创新杠杆式浮力自动排水装置、风水联动全断面喷雾、溜煤眼上口气动封口装置等一系列小改小革项目，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，推进技能素质不断提升。

　　实施“双向考核”，助力青年脱颖而出

　　“岗位是最好的培训，工作是最好的老师”。柴里煤矿立足岗位实践培养人才，通过实施“述职+评议”双向考核，在全矿形成“以技能立身、凭业绩成才”的鲜明导向。

　　他们采取定量与定性、日常考核与月度考核、领导评价与民主评议相结合的办法，严格做好管理专技人员履职考核，加大对“慵、懒、散”干部的问责力度，强化考核结果运用，倒逼干部比学赶超。