红星新闻记者注意到，云南省此次出台的《云南省女职工劳动保护特别规定》中，除了“痛经假”外，用人单位应当为经期女职工提供的劳动保护还包括：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；法律、法规规定的其他劳动保护措施。

　　记者调查：

　　大多数省市需要医疗机构证明

　　实际请假者并不多

　　红星新闻记者梳理后发现，早在1993年，当时的卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就已有对女职工月经期保健的相关规定，其中规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。

　　在各地先后颁布的相关政策中，也早已有对“痛经假”的相关规定。

　　1991年颁布的《青海省女职工劳动保护实施办法》中规定，“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。医疗部门出具证明应公正负责。”而经过2020年修订，相关内容已调整为“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，给予公假一至二天”。相比此前，修订后的办法删除了“经医疗部门证明”等内容。