此外，湖北、山西、福建等多地都有关于女职工在经期可以适当休假的相关规定。红星新闻记者调查后发现，大多数省市对于女职工休“痛经假”都需要相关医疗机构出具证明。在实际工作中，真正因为痛经而请假的女性并不多。

　　北京一家三甲医院的护士侯女士告诉红星新闻，虽然听说过“痛经假”，但是在实际工作中，包括她自己在内，几乎没有听说真的有人请这个假。她们是倒班制，如果生理期来的时候刚好赶上公休假，那就在家休息；如果没有赶上，那就尽量调休；实在调休不了，也只能坚持。“其实休息的时候用的也都是自己的假期，不会再多余请假。”侯女士说，因为生理期频繁休假，会影响工作。

　　在西安一家外资企业人力资源部任职的郝女士则提到，她所在企业每年会给员工6天的带薪病假，很多女员工生理期的时候会利用这个假休息。企业是定薪制，所以休假也不会影响收入，一般有少部分人会休满。“人力部门对这个还是比较放松的，也不需要医院的证明，只要在系统上进行提交，并由部门领导审核通过就可以了。”

　　不过，郝女士也表示，她从业以来，几乎没有遇到过有女员工因生理期而单独请假。“目前还没有听说过，但是如果员工真的提出来，又有相关规定的话，应该是没有问题的。”

　　专家说法：

　　不宜强制执行

　　可对执行“痛经假”企业给予财政补贴

　　一位业内专家在接受红星新闻采访时表示，多地明确规定女职工“痛经假”的相关条款，主要是为更好保护女性的权益，优化女职工工作环境，而且相比于产假、婚假等，“痛经假”覆盖的女职工数量更庞大。