“当然在实际实施过程中，可能会遇到一些现实问题，比如请了‘痛经假’以后，由谁来支付企业的用人成本？是由女职工个人承担，还是尝试进行财政补贴？这些问题都值得继续探索。其实政府可以进行一些财政补贴，以便让女职工在实际工作中敢请‘痛经假’，也让企业有更宽松的给女职工放‘痛经假’空间。”该专家说，政策制定后，更重要的是如何真正落实。当然，这个政策也不适合强制企业执行，要根据企业的实际情况来决定，因此在具体执行的过程中还需要有一定的灵活性。

　　不过，该专家也表示，虽然在具体执行的过程中会有一些需要继续摸索的地方，但此类政策的出台整体上是积极的，可以引起对女职工身体健康、职场环境的进一步关注。

　　河南泽槿律师事务所主任付建表示，《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，女员工不能单纯强制要求休假，如果符合企业内部规章制度以及具备医师的证明，可向单位提出要求；如果单位不批准假期的，职工首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。

　　红星新闻记者 付垚 实习生 尤丽琴