结合工作实际，崂山区制定了法律顾问推荐工作制度、行政应诉工作报告制度、案件分析制度、调解和解制度、自行纠错制度等5项制度，形成了多方参与、力量融合的行政争议源头化解机制。一是建立法律顾问推荐工作制度。聚焦律所专业和特色领域，充分发挥政府法律顾问“智库”和“外脑”作用，为全区49个有法律服务需求的党政机关推荐业务能力较强的法律顾问，同时加强对律师担任政府法律顾问工作的统筹和管理，不断提高行政复议与行政诉讼案件的代理质效。二是建立行政应诉工作报告制度。通过发挥行政复议委员会办公室对行政应诉工作组织、协调、指导作用，抓好统筹。要求被诉行政机关收到应诉通知书后及时报告案件情况，全程掌握应诉动态。今年以来，共收到应诉案件材料220余件，实现了各环节无缝隙衔接。三是建立行政诉讼案件分析制度。组织被诉部门、法律顾问及相关业务人员开展案件分析80多次，深入剖析案情，客观分析行政行为依据、程序等问题，分析败诉风险点及应对举措，提升行政复议应诉工作质效。四是建立行政机关自行纠错报告制度及通报制度。指导行政机关及时进行自我纠错，以最便捷、高效的方式治愈违法行政行为，使行政行为回归既合法又合理的理想状态，及时化解行政纠纷。五是建立行政调解和解制度。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加大行政调解和解力度。通过协调和劝导，做深做实调解工作，促使当事人自愿和解、终止复议或达成调解协议，推动案件得到实质化解。2024年以来，累计开展诉前调解、以案释法等活动15场次，通过调解和解化解行政复议案件、行政诉讼案件共58件，有效节约了司法资源，实现了行政争议实质性化解。