目前，项红琼所在这家幼儿园招有300个孩子，除了6名由教育部门统一招考具有编制的老师外，其余各个保障孩子日常安全、饮食的工作人员还有33名。他们都是幼儿园通过社会招聘而来。时至本周，不久前新入职的保育员已经进班，开始配合老师照看孩子的日常。

　　因为要跟随家人来到合肥生活，杨敏辞去了之前在外地的保育员工作。坦言喜欢孩子，在看到招聘信息后，主动联系上了这份相同的工作。在经过幼儿园几轮面试、资格审查后，已经入职3周。

　　合肥市明光幼教集团保利熙悦府幼儿园保育员 杨敏：考核需要我们有爱心，就是能够有信心，能够把孩子给看好，也试了2天，主要是面试，看你干活能力。

　　合肥市明光幼教集团保利熙悦府幼儿园园长 项红琼：聘用自聘人员，需要他们提供无犯罪证明，也会客观地把这个教职工的在园的表现，与其前任领导进行沟通对比。一般情况下都会给老师试用几天，进行全面的观察，才会确定是否留用。

　　相较于公办幼儿园，民办幼儿园和教培机构面临的教师流动性大，人员来源也相较复杂。正如此次通过的《学前教育法》明确提出从事学前教育人员的资质要求，规定了幼儿园教师、园长、保育员等应当具备的条件。