坚实的精神文化内核，是引领企业乘风破浪的灯塔，也是推动企业持续发展的不竭动力。一直以来，东营银行积极践行和培育中国特色金融文化，将“五要五不”融入到管理理念、行为准则、业务流程等各方面、全过程，持续引导全行员工树立正确的价值观、业绩观、风险观、发展观、法治观，凝聚高质量发展的思想共识和强大合力。

　　合规是立行之本，是金融机构谋求长线良性发展的根本原则。秉承着对这一原则的深刻认识，东营银行始终牢牢把握审慎稳健的经营方向，树立“以合规促发展、以风控稳发展”的经营理念，把“严”的总基调贯穿到经营管理全过程。建立“总分支”三级风险垂直管理体系，动态修订内控合规制度体系，持续开展合规检查、飞行检查，全行内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固。

　　严格规范的经营方针，同样需要优秀的干部员工队伍来贯彻执行，“人”永远是推动事业长远发展的根基。为打造出一支忠诚担当、德才兼备、实干实绩的领导干部“铁军”，东营银行聚焦基层一线选拔人才，已组织实施两期“鸿鹄计划”，累计入库并使用年轻干部200余人，一批批品德好、能力强、业绩优的优秀人才走上领导岗位。同时，东营银行建立了职务职级并行的管理体系，构建多条线职业发展通道，建立健全容错纠错机制，干部职工干事创业环境不断优化、氛围空前浓厚。