新的探索仍在继续——今年7月，《浙江省就业促进条例》正式施行，规定工会组织可以代表新就业形态劳动者与平台企业或平台企业代表组织签订集体协议，这一协议对双方都具有约束力。德清率先推进能级工资集体协商全域试点，聚焦特色产业和新业态群体，分管县领导任组长，面对面听取企业负责人、从业者代表意见建议，探索能级工资集体协商模式，提升从业者获得感和幸福感……

　　吃“青春饭”不持久？

　　今年20岁的电竞选手李冰，说自己在吃“青春饭”。

　　他正值职业的黄金年龄，但他深知，这并不是长久之计。因为电竞行业主流顶尖选手通常都是十几二十岁，他们迅速消耗青春和身体，追求实现最大的职业价值。但他们的职业寿命很短，一般只有10年左右，退役后的个人成长无人问津。他曾尝试过几次转型，但不高的学历和单一的从业经历，让他的职业发展空间受限。

　　很多新职业青年和李冰一样，在身份和保障之外，更担心的是自身职业的长期发展问题。

　　新职业人才迭代更新的速度超乎想象。当00后在互联网市场刚刚风生水起，有05后还没毕业就将互联网产业作为副业搞得头头是道。对一些担心可能被替换的新职业青年来说，提升学历、掌握更多技能，在职场中获得竞争优势，是高频需求。

　　《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业，其中提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备是主因；90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。