今年，来自浙大城市学院的大四学生娄敬，参加浙江大华技术股份有限公司智能楼宇管理员的培训和认定考试，拿到了职业技能等级证书和企业认证证书。通过一次考试，同时取得人社部门和行业企业的双重认可，这是浙江试点推行的数字技能人才“一试双证”，不仅有助于技能人才个人技能水平的提升，更畅通了未来职业发展通道。

　　作为技能型社会建设试点城市，台州主张的“以技提薪”率先覆盖至新职业群体，让他们和传统产业工人一样，有明确的培养规划、职业晋升机会等。在“饿了么”临海站，墙上张贴着从萌牛到犀牛再到金牛的梯队人才培养计划，公司为员工搭建从骑手到调度、副站长、站长、物流经理的晋升通道。骑手戴守龙在4年多时间里，成长为物流经理，实现收入翻番。

　　新职业青年数量巨大又扎根基层，在浙江，一方面他们的诉求表达渠道持续畅通，设立微信群、开展“小哥议事会”、专设接待窗口等，有问题和需求可以随时反馈；另一方面他们正切换着新身份，参与志愿服务、反诈宣传、垃圾分类、紧急救援等，在融入基层治理、实现自身价值中，进一步增强职业荣誉感和社会归属感。

　　为新职业发展谋划，浙江不遗余力。这群美好生活的创造者，也以更加积极的姿态与城市双向奔赴。

　　【新职业青年说】

　　95后文创产品策划运营师郑登科：体验到前所未有的挑战与乐趣

文创产品策划运营师摆摊售卖文创产品。受访者供图