奖励标准不断优化。整合市级竞赛奖励：根据赛事实际情况合理设置奖励政策，强化赛事激励作用。市级职业技能竞赛赛后，将对符合条件的优秀选手给予奖金支持、技能等级晋升、技术能手称号等物质和精神奖励。在枣庄市首席技师选拔、“名师带徒”奖励资金申领方面也可享受相关政策。规范省级以上竞赛奖励：鼓励各部门、单位积极选拔优秀选手参加省级以上竞赛。市人力资源和社会保障局会同相关部门、单位，对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌、优胜奖的，分别给予50万元、20万元、10万元、5万元奖励；对获得国家级一类职业技能大赛（含全国职业技能大赛）前3名的，分别给予2万元、1万元、5000元奖励；对获得国家级二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛（含山东省职业技能大赛）前3名的，分别给予1万元、5000元、3000元奖励。

　　赛事督导持续加强。公平公正是职业技能竞赛的“生命线”和“底线”。《办法》单设了“监督管理”章节，赋予人力资源社会保障部门统筹管理、监督实施的职责，要求主办单位对竞赛组织全过程履行主体责任。在职业技能竞赛中发现不符合规定条件、标准、规则等规定情形的，或收到有关单位、个人提出相关建议、申诉的，将根据职责范围及时核查处理。明确了追究相关单位、参赛选手、裁判、技术保障及其他赛事相关工作人员责任的有关情形，进一步保障公平、公正的竞赛环境和评审标准，提升我市“鲁班传人”职业技能大赛的认可度和影响力。