提升技能人才培养能力。加大领军人才培育力度，2024年，通过各级人才工程，选拔培育泰山产业技能领军人才1人、享受政府特殊津贴人员6人，齐鲁首席技师6人、山东省技术技能大师5人。22人被授予“山东省技术能手”、137人被授予“枣庄市技术能手”。新增省级技能大师工作站1所、市级技能大师工作站3所。规范技能人才多元评价，在规模以上企业全面推行技能人才自主评价工作，前三季度，新增184家自主评价企业，较2023年显著增长，增幅达到96.3%，全市累计备案自主评价企业401家。

　　拓展技能人才发展路径。创新乡土技能人才培养模式，连续三年举办乡土特色品牌技能人才大赛，已评选乡土特色品牌技能大师、技能标兵、技术能手、十佳电商主播近400人，相关工作获央视报道和省厅发文肯定，得到《国务院农民工工作领导小组简报（乡村振兴专刊）》全国推广，揭榜挂帅项目“创建技能人才与产业协调发展新模式”，被省人社厅通报表扬。加强乡土技能人才队伍建设，印发《关于加强枣庄市乡土特色品牌技能人才队伍建设的若干措施》，研究出台9条具体措施，聚焦枣庄乡土特色品牌产业发展和传统技艺技能传承，持续壮大乡土特色品牌技能人才队伍，构建“选人、育人、用人”三位一体人才机制链，以技能人才引领创新创业促进就业，拉动一批地域色彩鲜明、文化底蕴深厚的枣庄乡土特色品牌串点成线、产业发展。