一是持续完善技能人才评价工作。积极推动落实新时代技能人才职业技能等级制度，对以技能人才为主体的规模以上企业推行职业技能等级评定，落实“八级工”职业技能等级序列，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道。今年以来，我区新增32家自主评价企业，19家备案企业开展企业技能人才自主评价，1942人取得高级证书，全区技能人才专业技术人才总量达12526人，进一步拓展了技能人才成长空间。

　　二是持续发挥竞赛引领作用。持续完善职业技能竞赛体系，构建以区级竞赛为主体，以基层单位岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系，积极承办、精心筹备“鲁班传人”系列职业技能竞赛和乡土特色品牌系列技能人才大赛。依托全市乡土特色品牌技能人才大赛，我区挖掘培育特色面点、特色汤类、淡水鱼、特色卤味、传统餐饮、电商直播等数个特色乡土内容，48人分别获得技能大师、电商直播十佳选手等称号。以赛促学、以赛促评，自2023年以来我区先后承办枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛5场，涉及保育师、烹调师、美容师、美发师、验光师等多个工种，累计参赛选手320人次，已颁发相关职业技能等级证书104人次。

　　三是持续做好技能人才表彰激励工作。以泰山系列、齐鲁系列技能人才工程为引领，依托枣庄市首席技师、枣庄市技术能手等市级技能人才项目，加大市中区首席技师选拔力度，努力选拔培养一批具有高超技能水平、丰富实践经验的本土高技能人才。截至目前，我区共选拔培育全国技术能手1人、齐鲁首席技师2人、山东省技术技能大师1人、泰山产业技能领军人才1人、枣庄市首席技师15人。