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譬如，国信资管11月刚刚聘任的总经理方强，拥有丰富的人力资源管理工作经验。方强此前是国盛证券副总裁、国盛资管副董事长，曾任国信证券组织人事总部副总经理、人力资源总部总经理，此次其加入国信资管属于重回职位。

广发资管6月任命的总经理孔维成，亦是二度担任广发资管总经理一职。公开信息显示，孔维成自2000年历任广发证券稽核部经理、风险管理部总经理助理、风险管理部副总经理、风险管理部总经理、证券金融部总经理。2018年7月起，孔维成被调往广发资管担任董事、总经理，此后在广发资管又先后担任首席风险官、风险管理部临时负责人、合规负责人、首席风险官等职务。

比较特殊的是光大资管。今年10月，公司任命乔震为总经理，其原职务为副总经理；因工作职务调整，公司原总经理常松则转任副总经理，即两人进行了职位互调。据媒体报道，常松系因身体原因调整工作职务，转任公司副总经理。升任总经理的乔震具有复合从业背景，曾先后在招商银行总行、华泰柏瑞基金就职，自2012年8月起加入光证资管任职，历任公司产品与机构业务部总经理、公司总经理助理、副总经理职务。

“二进宫、再任用等现象的出现，反映了券商资管对经验丰富老将更为青睐。他们更熟悉公司业务和市场环境，能够快速融入新的管理团队，或为公司带来稳定的发展。”国研新经济研究院创始院长朱克力在接受蓝鲸新闻记者采访时表示。