记者关注到，近年来，券商资管从内部提拔管理层，比外部引进的比重有所增多。一位券商分析人士告诉记者，这种选拔管理层的方式，较此前经历了一定的转换过程。

“之前很多券商采取外部挖掘人才的方式，但是后来发现，外部人才并不一定适应公司的实际情况，甚至还会出现新老势力斗争的现象，反而是任职多年的同事，内部协调问题比较好处理。”该券商分析人士告诉记者，现在采取外部引进人才考察后培养任用，以及从内部提拔“两手抓”的策略较多，这样能够更了解这些干部的实际情况，从而进一步优化公司管理层结构，充分挖掘管理优势。

核心管理层“80后”上位

记者梳理还发现，今年以来，券商资管公司涌现出几位年轻的总经理、董事长，这意味着，除了任用经验丰富的“老人”之外，更多相对年轻的管理者也被 “看见”。

例如，万联资管新任董事长、总经理李晔，1980 年 11 月出生，今年44岁，管理学博士。

一位接近万联证券的知情人士告诉记者，李晔是从外部挖来的管理人才，由于能力强，很有管理水平，后被公司“重用”。

公开资料显示，2009年3月至2018年3月，李晔曾在中信证券固定收益部总监；2018年3月起进入万联证券，任万联证券资产管理投资部总经理，其后又兼资产管理同业部、资产管理市场部总经理。自2023年8月万联资管正式展业时，李晔升任万联资管总经理。后万联资管原董事长黄伟因个人原因离职，时任总经理李晔代行董事长职务。代任半年后，今年3月，李晔“转正”，兼任总经理职务。