长江资管现任总经理潘山，同样是位“80后”，具有通信企业、券商、期货公司等丰富的工作及管理经验。公开资料显示，潘山现年43岁，加盟长江证券前曾在广东电信以及中国移动广东深圳分公司任职。2010年至2019年期间，其相继在长江证券零售客户总部、长江证券黄冈八一路证券营业部担任管理工作；2019年8月至2024年9月期间担任长江期货总裁；2019年10月至2024年9月还曾兼任长江产业金融服务（武汉）有限公司董事长。

重视年轻管理人才的培养，体现了券商资管欲构建多元化管理团队，进一步推动企业‌组织创新和竞争力的提升。

一位券商中层管理人士对记者表示，券商资管管理层年轻化有利于业务端的发展。客观上，证券行业近年来不断在业务上推陈出新，通常年轻的管理者有活力、有思想，也更能适应证券市场的新业务。“部分券商资管在内部实行轮岗制，让年轻干部在不同岗位历练，能够从全局上综合考虑业务。部分人员选择暂时性离开公司，在证券市场其他金融机构历练，再回到原公司时，也能够带来新鲜的思路和项目。” 该管理人士补充道。

朱克力认为，行业背景多元化的年轻高管有助于券商资管构建更加全面的业务能力和风险管理体系。来自公募基金、期货、银行等金融机构的专业人才，能够为公司带来新的视角和思路，推动业务创新和发展。“这些趋势的形成，不仅优化了券商资管的高管团队结构，也提升了公司的整体竞争力和市场适应能力，为行业健康发展注入新活力。”