在公司管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野，在网络中收获无数拥趸。

胖东来中央厨房 受访者供图

　　从家访到学习发言稿件

　　“员工手册对爱情等八项进行规定”

　　但伴随着极高的公众关注度，另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现。

　　11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”社交媒体开始有批评的声音出现，称胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重。

　　这不是胖东来第一次在网络上出现争议话题了。今年2月，有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲，制作PPT汇报工作引发热议。

　　“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者，胖东来对员工婚嫁作出要求，她也并不意外。“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现。

　　“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”制度是在企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访。