“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”梁梦称。

　　梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册。在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求。

员工手册里的部分具体内容 受访者提供

　　“这是一个优缺点都太明显的公司”

　　有人适应留下 有人挣扎逃走

　　在胖东来工作的时间里，和所有职场人一样，梁梦也在职场中寻找着自洽之道。“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中。”梁梦说，但最后这个“家庭”中每一个PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”。

　　但梁梦也承认，这或许仅仅是自己的问题，因为在胖东来依然有人风生水起。“大家离不开这份工作，因为行业内几乎找不到同等薪酬待遇的工作了。”梁梦称这部分同事大都是年纪较大在胖东来工作很长时间的员工，他们看重稳定，而年轻员工流动率都比较大。

　　即便如此，梁梦还是肯定胖东来对于产品品质的把控，和对消费者的“宠溺”，以及胖东来对员工“好”的那一面。“从日常的薪资、节假日的物资发放等对员工都是比较优渥的。这是一个优缺点都太明显的公司。”梁梦说。