实行行员等级管理。制定印发了《日照岚山农村商业银行股份有限公司行员等级管理办法（试行)》，将全行在职员工分成中层管理、后备人才、前台营销、其他共4个序列、8个级别，其中前台营销序列的客户经理和柜员各划分为5个级别，最高的5级客户经理固定薪酬可达中层正职水平，最高的5级柜员固定薪酬可达中层副职水平，切实让业务水平高、技术技能优的人才感受到被重视。通过以上措施的实施，有力促进了全行劳动关系和谐稳定，近年来未发生劳动纠纷及经济性裁员情况。2023年，岚山农商银行荣获“日照市劳动关系和谐企业”称号。