21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，虽然AI面试会让求职者有程序化、冷冰冰的不适感，但考虑到这只是整个招聘环节的一部分，还会有其他人工面试考核环节，用人单位使用AI面试是可以理解的。

　　熊丙奇强调，在使用AI面试时要发挥其辅助招聘作用，不能由其代替HR和部门主管面试。单位用AI来进行辅助面试，要立足于提高招聘效率，以及进一步提高招聘人才和岗位的匹配度，这样才能更好地发挥AI辅助招聘的作用。在人工智能时代，AI在各种场景中都是可以应用的，求职者也要适应这样一个变化。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖则提到，招聘中使用AI面试工具是发展的必然趋势，但这个工具的使用效果如何还缺少论据，目前主要还是从节省人力资源的角度来讨论。目前AI面试主要用于初筛，这也说明它还不能够对一个人做深入评估和判定。

　　“未来一定时间内，招聘中AI和人工同时使用是更为保险的方式，其他领域也是这样一个逻辑。AI和人工同时存在并相互检验，AI可以确定的项目交给AI，AI无法确定的项目继续由人来把关。”

　　红星新闻记者付垚 刘亚洲 实习生 李盟 张昊睿