强化专业训练，补齐知识短板。持续擦亮“人社菁英”年轻干部品牌，常态化组织“菁英讲堂”“菁英沙龙”“观摩访学”系列活动，举办年轻干部信息写作、公务保障等培训班，帮助年轻干部互学互鉴、彼此赋能。选派年轻干部参与“笔耕计划”、各类专题培训班30余人次，推荐年轻干部“领题式跟班”参与社会保障与和谐劳动关系专题培训，高质量完成题为《抓好“三个源头” 探索劳动争议多元化解新路径》的调研报告，在第13期《干部教育培训学习参考》上刊发。

　　注重实践练兵，提升综合能力。有针对性地把年轻干部放到社保服务、就业人才、劳动维权等一线吃劲岗位上摸爬滚打， 抽调年轻干部深入参与“和谐人社大讲堂”“直播带岗”等活动，在实干中精进业务，在服务群众最前沿锻炼年轻干部。选派11名“人社菁英”参加业务技能练兵比武，以赛代训促进干部掌握业务知识，1人荣获山东省“岗位练兵明星”。推荐年轻干部参加“蓝洽会”“专家齐鲁行”、招聘考务等重大活动服务保障，让年轻干部在一线担当作为。

　　倡树实干导向 坚定干事决心

　　在全局积极倡树实干实绩导向，以干成之事评价干事之人，把实干实绩作为检验和评价干部的重要标准，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励。