大众网记者 刘陶然 通讯员 吴正宁 菏泽报道

　　近年来，郓城农商银行围绕高质量发展目标方向，以“三个突出”为抓手，努力打造一支忠诚、干净、担当的员工队伍，为推动全行高质量发展提供坚强人才保障。

　　突出后继有人，建立预备队伍。郓城农商银行坚持德才兼备、任人唯贤，建立全方位、多渠道、多层次干部员工储备计划。拓宽人才来源渠道。坚持“两条腿”走路，通过劳务派遣方式，积极引进经营管理、数字化转型急需和紧缺的专业人才；通过公开招聘方式，积极引进未来发展所需、有培养潜力的新员工，持续为全行员工队伍注入新活力。建立三鹰人才队伍。深入践行人才兴行管理理念，探索建立“三鹰人才”后备力量；其中，雏鹰人才重点培养工作踏实、积极向上的新员工，精鹰人才重点培养思想业务过硬、具备一定工作经验的员工，雄鹰人才重点培养业绩突出、管理能力较强的中层副职人员。注重考察现实表现。按照全面培养、动态管理、按月考评的原则，先后制定“三鹰人才”实施方案、培养方案、考评管理办法等，全面了解掌握三鹰人才真实表现、成长情况和发展潜力，做好优秀干部日常发现与补充储备；近三年累计选拔后备人才91名，提拔21名走向管理岗位。