实施技能人才成长进阶行动。支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，在设有高级技师的工种中增设特级技师和首席技师技术岗位，进一步畅通技能人才技术技能晋升通道。构建以自主评价企业为主体，以社会培训评价组织为支撑，以专项职业能力考核机构为补充的评价机制，满足多元化评价需求。市区两级财政每年共拿出400万元，支持企业自主评价高技能人才。发挥职业技能竞赛引领作用，加大竞赛支持和奖励力度，对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌的选手，分别给予50万元、20万元、10万元奖励。对在市级以上职业技能竞赛中位居前列的获奖选手，都设置了资金奖励举措。

　　实施技能人才激励示范行动。逐步完善以政府奖励为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的市级高技能人才奖励体系。给予中华技能大奖、泰山产业领军人才技能领军人才一次性奖励20万元，全国技术能手获得者一次性奖励10万元，管理期内威海市首席技师政府津贴1000元/月，威海工匠、威海市有突出贡献的技师一次性奖励1万元。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，选树高技能人才典型，大力宣传技能人才作用和贡献，营造尊重劳动、重视技能的社会氛围。加大资金统筹和支持力度，对技能人才队伍建设给予充分保障。

　　《十二条措施》紧紧围绕“大抓经济、大抓基层、大抓落实”鲜明导向，创新推出一揽子政策措施，着力构建政府引导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。