完善激励引领机制，畅通发展通道。加强榜样引领与荣誉倾斜，培育20名“威海工匠”，每名“威海工匠”奖励1万元，2024年培育2名齐鲁大工匠、5名齐鲁工匠和5名省级产业工匠，在各级劳模、五一奖等评先选优中向高技能人才倾斜。聚焦产业链上百人以上建会单位开展能级工资集体协商，推动技术工人“以技提薪”，百人以上企业集体协商签订率达90%，能级工资集体协商签订率达70%。

　　优化技术资源配置，促进产业协同。建立“企业基础—产业标杆—市级示范”的三级劳模和工匠人才创新工作室创建机制，重点支持先进装备制造、碳纤维等战略性产业，2024年新建市级示范工作室25家，覆盖80%重点产业链企业。打造工会“技术红娘”品牌，摸排企业一线生产技术难题，对接全市高校、劳模工匠创新工作室等“外脑”，全力突破企业“卡脖子”难题，先后促成天润工业等企业的86项技术完成合作，合作研发产品创造效益1100余万元。

　　此外，自2019年技能人才评价社会化改革以来，威海市不断健全技能人才评价机制，扎实推进“新八级工”职业技能等级制度，加强技能人才评价监督管理，促进技能人才高质量发展。截至目前，累计组织威海市各类评价机构发放各类等级证书6.9万本。

　　全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，进一步激发企业自主评价工作活力，支持各类以技能人才为主体企业自主开展技能人才评价工作，明确了企业在开展技能人才评价工作中的自主权，面向本企业职工发放职业技能等级证书。