【破解就业歧视，促进就业公平③】

　　原标题：现实中，一些超过退休年龄的劳动者容易碰到就业权益保障难题

　　“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？

　　工人日报-中工网记者 陶稳

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　　当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。

　　“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这个工作。但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？”

　　超过国家规定的法定退休年龄，继续参与劳动并获取劳动收入者，被认为是超龄劳动者。为增加收入和补贴家用、填补时间空白和充实生活等，不少人在达到退休年龄后选择继续工作。但如张女士所言，现实中超龄劳动者常面临求职门槛和就业权益保障难题。

　　超龄劳动者面临求职就业难题

　　在北京工作的刘先生告诉记者，他65岁的父亲是一名退休工人，两年前，父母从老家来北京帮忙带孩子。随着孩子渐大，身体健康的父亲想在北京找个工作，但找了几个月都没找到。在社交平台上，不少人为“超龄”父母找工作发愁。

　　超龄劳动者在权益保障方面也面临一些难题，集中体现在劳动关系认定存在障碍，难以主张加班工资、休息休假、工伤待遇等。