重庆的邱女士就曾因“超龄就业”遇到工伤认定难题。2019年，62岁的邱女士应聘到某清洁公司从事日常清洁工作，与该公司签订了劳务协议。

　　2022年3月3日，邱女士在清运垃圾过程中不慎摔倒受伤。清洁公司只给付了住院费6000元。邱女士认为，自己是在工作中受伤，应该被认定为工伤。2023年3月，当地人社局受理了邱女士的工伤认定申请。

　　清洁公司认为，其与邱女士之间是劳务关系，不存在劳动关系，而且邱女士被聘用时已超过法定退休年龄，不适用《工伤保险条例》，公司出于人文关怀才为其支付住院费。该公司申请行政复议。当地政府以主要事实不清、证据不足为由，决定撤销人社局作出的认定工伤决定的行政行为，责令其在法定期限内重新作出处理。

　　超龄劳动者工伤认定为何引争议？安徽昊华律师事务所律师胡敏在接受《工人日报》记者采访时表示，超龄劳动者一般分为两类，一类是退休已经享受退休养老保险待遇的人，一类是达到退休年龄但未能享受养老保险待遇的人。一般而言，企业与前者建立的是劳务关系，后者与用人单位之间的法律关系模糊，可能是劳动关系。

　　“工伤保险的参保前提是存在劳动关系，超龄劳动者常因无法建立劳动关系，被排除在工伤保险体系之外。”胡敏说。

　　合力推进超龄劳动者权益保障

　　胡敏认为，对于未享受养老保险的超龄人员，与单位究竟是何种法律关系，现有规定存在争议。

　　记者查询裁判文书网案例发现，近年来，在地方政策突破、司法裁判灵活性增强、制度与社会观念转变等共同作用下，目前，对于超龄劳动者权益的保障在不断加强。