最后，审理法院认为，该案事故发生时，金某虽已超过法定退休年龄，但根据其提交的送货单、记账本、企业负责人出庭陈述等证据，可以证实金某受伤前不仅具备相应劳动能力，且持续为多家企业提供运货服务，有较为稳定的收入，结合误工时间等事实，认定应当赔偿金某误工费损失4.5万余元。

　　针对该案的典型意义，最高法阐明，劳动者达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力，更不意味着丧失劳动权利，因此误工费赔偿的认定不应受到年龄的限制。

　　2025年1月1日施行的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益”。

　　为进一步保障超龄劳动者的合法权益，促进就业公平，华东政法大学经济法学院教授田思路建议，在立法及法律解释方面，可将“年龄”明确增列为就业促进法第三条中构成就业歧视的事由，并将“年龄歧视”纳入劳动争议调解仲裁法的劳动争议范围；在执法和司法救济方面，可发布司法解释，明确超龄劳动者主张劳动权益不以劳动关系为前提；建立就业年龄歧视的举证责任倒置制度，由用人单位证明年龄限制的正当性等。

　　在政策保护方面，田思路建议，推行弹性的单险种参保，允许超龄劳动者单独参加工伤保险。此外，一般岗位取消年龄限制，特殊岗位可设置科学的健康和能力标准，而非简单地依据年龄划线。对主动雇佣超龄劳动者、积极开展超龄劳动者技能培训，以及推广应用智能助老设备的用人单位，给予税收优惠或补贴等。