在邱女士案件中，其不服行政复议决定，提起诉讼。法院审理认为，邱女士虽然超过了退休年龄，但其未领取养老保险待遇，其在工作中受到事故伤害，提出工伤认定申请，人社局可以受理。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，清洁公司未能提供有力证据。因此法院判决，撤销行政复议决定书，恢复人社局作出“认定工伤决定书”的法律效力。重庆市高级人民法院二审维持原判。

　　此前，最高人民法院的司法解释和人社部相关意见明确，超龄务工农民工，尤其是未享受养老保险者，因工受伤应适用《工伤保险条例》。

　　北京市炜衡（长春）律师事务所律师熊星星告诉记者，超龄劳动者尤其是农民工，普遍从事高风险体力劳动，其权益易被忽视。在邱女士案件中，法院通过支持工伤认定，确保了超龄劳动者享有与适龄劳动者同等的法律保护，避免因年龄被剥夺基本权利。此外，判决还承认了超龄劳动者的社会贡献，有利于推动法律与老龄化社会的实际需求接轨。

　　完善相关规定促进就业公平

　　2024年12月2日，最高人民法院发布的交通事故责任纠纷典型案例显示，年满70周岁的金某驾驶的电动自行车与一辆小型轿车发生碰撞，金某受伤。金某诉至法院，请求肇事者、某保险公司赔偿包括误工费在内的各项损失合计9.4万余元。保险公司称，金某已超过法定退休年龄，无权请求赔偿误工费。