瞄准科技创新，山东国资国企打出一系列“组合拳”——

　　支持鼓励企业加大研发投入。山东修订省属企业科技创新考核细则，科技创新在改革绩效中的权重由12.5%提高到30%。

　　创新平台“扩面提质”。2024年省属企业新增省部级以上科研平台70个，目前已拥有国家级科研平台76个、省部级科研平台521个，规上工业企业实现研发机构应设尽设。

　　完善创新体制机制。对承担国家和省重大科技攻关项目的科研团队工资总额实行单列，对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶。6户企业开展了首席科学家制度试点，10户企业开展了职务科技成果赋权改革试点。

　　2024年，省属企业全年研发投入529亿元，同比增长8.7%，研发投入强度达到2.11%。当前，省国资委正在制定《省属企业科技创新能力提质增效实施方案》，从研发投入增长、人才供给、产需对接、资源配置等方面研究支持政策，为省属企业科技创新工作提供全方位、全链条、全周期的深度政策支撑。

　　放眼山东省属企业，员工市场化公开招聘率、全员绩效考核覆盖率、经理层成员任期制和契约化管理覆盖率等常态化保持100%

　　国企改革，重在活力和效率。