歌尔股份非常注重人才培养，通过组建专家库，每年聘请行业内知名专家、教授在歌尔进行专业讲座和技术培训，提升歌尔技术骨干的专业水平，同时实施青年英才提升计划，与中国科学院等联合研发培训基层科研力量。此外，歌尔股份每年都会进行一批骨干人员的职称评审，不断壮大公司人才队伍。

　　截至目前，歌尔股份拥有各类研发人员12000名。2025年计划招募5000余人，涵盖技师、工程师、高层次管理人才等各类人才。

歌尔股份员工参加马拉松比赛

　　特色管理体系，全方位保障留住人才

　　歌尔股份在招引人才的同时，还积极打造“幸福工厂”，通过一系列保障措施，满足员工的职业发展和生活品质需求，做到真正地留住人才。

　　在职业发展方面，歌尔股份构建了分层分类的培育体系，通过技能评定、职级晋升等机制激发员工内生动力，公司实施了“歌尔之翼”计划，通过差异化发展通道和个性化成长路径，快速提拔和培养年轻人，很多人30岁左右就成为事业部负责人，成长为高级管理人员。

　　中国人民大学毕业的顾桐旭，2021年入职歌尔股份财务本部。四年时间，他从一名员工一路晋升到采购核算主管，他不仅在本职岗位上不断突破创新，还积极向校友推荐歌尔。顾桐旭说，公司非常重视员工的职业发展，在歌尔的每一天都是成长。

　　在福利待遇方面，公司为员工提供了股权激励计划、恒产恒心计划等一系列福利措施，比如《“家园6号”员工持股计划》等政策，覆盖6000余人，实现企业与员工的共同发展。