人才需求量大，先下手为强，或许能够体现一批具身智能企业如今对人才的渴求程度。“我们既需要与优秀人才建立长期联系，也确实在算法训练阶段存在大量人工需求。”一位北京机器人企业高管告诉第一财经记者，目前公司正式员工约50人，同时维持着一支50人规模的学生实习团队，大多数实习生来自清华大学、北京大学等重点高校，用于支撑算法研发和工程测试的高频迭代。

　　从算法建模到场景测试，研发流程要求密集实验和迭代，企业将实习生视为“性价比高”的补充力量。根据机器人企业灵初智能发布的招聘公告，实习生的薪资在5000元-8000元，而根据该公司在Boss直聘上发布的岗位数据，正职算法工程师的月薪在20000元-50000元不等。

　　第一财经记者注意到，根据机器人企业的招聘通知，大部分企业偏好计算机或机械工程背景的学生，但在岗位要求中又强调候选人需要具备交叉学科能力。

　　“具身智能是一个高度综合的领域，深度融合了机器人学、计算机科学、控制理论等多学科知识，还涉及算力、算法、数据及机器人本体等核心要素，各环节缺一不可。”上海理工大学机器智能研究院执行院长、卓益得机器人创始人李清都教授告诉第一财经记者，高质量研发依赖于真实的机器人操作与测试环境，“但部分高校受限于经费、场地等因素，难以搭建完整的实践平台。”

　　李清都指出，这就导致学生大多仅停留在仿真层面，难以将理论知识有效转化为实际操作能力，“因此借助实习去打通这个实操闭环也是有必要的。”

　　课程体系待完善，海内外背景人才各占“半壁江山”