明确的场景导向和逐渐清晰的技术目标，让企业更知道自己要什么。清华大学交叉信息研究院助理教授、星海图联合创始人许华哲向第一财经记者透露，星海图有意未将人员规模铺开，正是为了保证企业人员结构的精简和“战斗力”，“我们希望保持技术的先进性，招最好的人，同时做好穿越周期的准备”。

　　“拒绝纸上谈兵”，正在成为机器人企业对相关应届毕业生的核心要求。李清都所在的卓益得机器人今年也有招聘计划，他向第一财经记者强调，在招聘时，他最看重的是候选人的内驱力、团队合作意识和专业实践能力。“具备强大内驱力的人才，即便在知识技能上存在短板，也能通过后天努力不断弥补；反之，若缺乏内驱力，很难在这一领域持续深耕并取得成果。”

　　对于专业素养和实践能力的考察，李清都表示，自己尤其注重候选人的动手能力和沟通能力。“人形机器人研发是一项庞大的系统性工程，需要机械、电子、算法等不同专业背景的人才协同合作。”他认为，在AI技术快速发展的当下，创新能力变得尤为重要。如今各类AI工具能够辅助完成许多基础工作，“这就更需要候选人能够将机器人控制研发等核心知识融会贯通，真正做到活学活用”。

　　来源：第一财经