近日，《法治日报》记者调查发现，违规背调问题在招聘市场中屡见不鲜：部分机构未经求职者明确授权擅自启动背调；过度挖掘诉讼记录、个人征信等信息，并将其作为录用的核心依据；更有不法机构借机兜售“背调作伪证”“去除不良征信记录”等违法服务，既扰乱市场秩序，也给求职者与企业带来多重法律风险。

　　背调的合法边界在哪里？非职业相关的个人敏感信息能否作为录用依据？如何有效遏制违规背调行为？围绕这些问题，记者采访了上海财经大学法学院教授吴文芳和北京中银律师事务所高级合伙人杨保全。

　　记者：当前，背调已成为企业招聘常规环节，如何看待这一现象？我国目前对背调程序、内容及机构资质方面有哪些规定？

　　吴文芳：背调成为企业招聘常规环节，本质是企业通过风险控制优化用工自主权的体现。合规的背调，能有效核实求职者信息真实性、评估岗位适配性，降低因信息不对称引发的用工风险，具有积极意义。但当前背调存在“过度扩大化”与“实质性滥用”倾向，部分企业的违规操作不仅侵犯求职者的个人信息权、隐私权与平等就业权，也可能导致企业面临法律诉讼、声誉受损及错失人才的风险。因此，背调是一把“双刃剑”，应明确权利边界。

　　杨保全：我国目前尚未出台专门规范背调的统一法律，相关规制散见于多部法律法规及行业规范中。个人信息保护法是规制背调行为的核心法律，其明确个人信息处理需遵循合法、正当、必要原则，背调机构必须获得求职者明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。