劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。该“基本情况”的范围严格限定于学历、工作经历、专业技能等与岗位履职直接相关的信息。民法典对个人隐私权、名誉权提供保护，在背调中泄露敏感信息或发布不实评价可能构成侵权。

　　多地人力资源服务行业协会发布的行业自律公约，对背调机构资质、服务流程、信息安全等提出指导性意见，明确禁止调查非必要信息。

　　综上所述，我国现有法律已搭建起背调合规的基本框架，但在操作细节与争议解决机制上仍需进一步完善。

　　记者：背调公司未获得求职者明确授权、未提前通知便擅自开展背调的行为，存在哪些法律问题？

　　吴文芳：首先，违反程序前置要求。处理者在处理个人信息前，必须以显著方式、清晰语言告知求职者其相关信息、处理目的、方式及信息种类等事项，“隐形背调”“秘密背调”直接剥夺了求职者的知情权。

　　其次，缺乏合法性基础。背调公司并非劳动合同当事人，不能适用个人信息保护法中“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”的豁免同意条款，必须获得求职者明确授权。

　　最后，委托双方需承担连带责任。若背调公司受用人单位委托，用人单位负有监督义务，未履行该义务导致侵权的，用人单位与背调公司构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

　　杨保全：第三方背调机构不当然享有信息处理权限，必须取得求职者同意，否则即为违法。尤其是涉及敏感个人信息的调查，依法必须获得当事人明确同意，用人单位不得以“特殊需要”为由规避授权义务。