一是在民主程序上，未建立职工代表大会制度的用人单位，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等民主程序通过。二是在方案制定上，推行企业年金方案简易范本，用人单位和职工制定企业年金方案更加方便。三是在建立年金方式上，丰富集合计划供给类型，鼓励地方探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利。四是信息服务上，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，为职工信息查询、转移接续、待遇申请等提供便捷服务。鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。

　　问题六：企业年金缴费标准是如何规定的？

　　用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。实际操作中，用人单位及其职工结合经济负担能力，可以灵活选择缴费比例或额度。经济负担能力较强的用人单位和职工可以按照较高比例或额度缴纳企业年金，如单位缴费8%，个人缴费4%；经济负担能力有限的，可以较低比例起步，如单位缴费2%或与职工一致，职工缴费1%，有条件后再逐步提高。

　　问题七：企业年金如何领取？

　　职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金，或者全部（部分）用于购买商业养老保险产品。领取时，职工向用人单位提出申请，由用人单位指令年金管理机构按照职工选定的领取方式，将职工的企业年金待遇发放到其本人的银行账户。

　　职工或者退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承。