四、畅通校院企人才交流通道

　　14.支持人才双向流动。实施“百校万企万师双进”行动，支持高校院所科研人员按规定到专业相近企业兼职创新、参与合作。从高校院所按规定选派专家到企业兼职担任“科技副总”、“首席科学家”，申报人才政策不受户籍、社保所在地影响。支持高校院所设置流动岗位吸引企业技术人员开展“双创”活动。

　　15.完善人才服务产业保障机制。科研人员兼职创新、离岗创办企业期间，继续享有人事关系所在单位参加职称评审、项目申报、考核奖励等权利。兼职创新人员职称评聘、绩效考核时，可适当提高反映服务经济发展成效的指标分值比重，兼职工作业绩可作为职称评聘、考核等重要依据。

　　16.强化成果落地保障。推行职务科技成果“先赋权后转化”模式。对省外来鲁落地的科技成果转化项目，符合条件的纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围。支持院校企围绕产业需求共建联合实验室、研究中心，开展科研攻关、概念验证、产业应用等。

　　五、打造北方优秀青年人才集聚区

　　17.加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设。通过“青年优居计划”等，为来鲁求职应届毕业生提供一定期限免费住宿，鼓励有条件的市为毕业3年内来鲁创新创业青年人才提供免租金租住服务。实施就业见习岗位募集计划。高层次青年人才购买首套自住房，住房公积金最高贷款额度可适当提高。