22.完善引才荐才支持保障。对于“以才引才”专家推荐引进的顶尖人才、标志性领军人才，给予“一人一策”统筹保障。实施齐鲁引才伯乐计划，对引进高层次人才作出重要贡献的专家进行激励。开展引才育才工作绩效评价，对符合条件的创新型企业和成效突出的地方给予支持。对重点引才单位在国际学术会议举办、出国（境）审批等方面给予优先保障。

　　七、营造开放包容人才发展生态

　　23.深化人才市场化评价激励。推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制。对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的产业人才，简化评审程序给予人才工程项目支持。对企业引进外籍专业技术人才，符合条件的根据薪酬标准给予支持。省级及以上专精特新中小企业和制造业单项冠军企业工程师，经举荐可直接申报高级职称。支持符合条件的大型企业按规定组建职称评委会。探索赋予重点用人单位“山东惠才卡”认定权。

　　24.打造国际化人才发展环境。高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，对省重点人才活动全职引进的高层次人才申报人才工程不受名额限制。对海外高层次人才或优秀博士来鲁创新创业的，给予一定期限择业期生活补助。优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批，推动外国人来华工作许可证与社保卡融合集成。在外国人才集聚区搭建“一站式”综合服务平台。