18.支持青年科技人才成长。持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策。全职引进全球TOP200高校博士毕业生或连续从事博士后研究1年以上的青年学者，申报省市人才工程不受申报名额限制。稳步提升博士后科学基金规模，争取与中国博士后科学基金设立联合资助专项。省海外优青项目每年支持100名左右海外优秀青年。开展高校青年教师科研创新能力支持项目省部联动试点。建设优秀青年科学家培育库，遴选200名左右40岁以下青年人才跟踪支持。

　　六、拓展集聚使用人才渠道

　　19.提升人才交流合作水平。强化各类人才工作站职能，畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道。加大省级国际科技合作项目实施力度。强化与国家高水平人才高地协同合作，打造京鲁科技成果转化基地。支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策。

　　20.发挥济青平台引领作用。高标准创建济青吸引和集聚人才平台，打造一批地标性人才创新创业集聚区。支持举办高水平学术会议、科创赛事活动，根据活动成效等给予支持。建立人才平台和人才节点建设城市一体化人才服务保障标准，实施人才资格互认、服务共享。

　　21.加大柔性引才用才力度。设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作。为与我省单位开展实质性合作的省外省级以上高层次人才，按规定颁发“山东惠才卡”。实施新一轮省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目计划。精准按需选派科技副职。