河南是人口大省，全省5700多万劳动适龄人口，2026年省政府工作报告提出的目标是：新增农村劳动力转移就业40万人。

　　他们中的相当一部分，要流向省外。

　　原因也不复杂，长三角、珠三角等地，机会多些。广东电子厂、江浙制造业企业更多，开出的工资也不低。对一个要养家的成年人来说，这个账算得清。

　　务工专列的存在，恰恰说明河南的产业，还没法完全消化自己的劳动力。

　　这是现实，产业的培育需要时间，岗位的创造需要过程。

　　在这个过渡期里，送老乡出去挣钱，是务实的选择，也是政府的责任。

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　　送人的同时，河南也在留人、抢人

　　在送务工人员赴外省返岗的同时，河南在全省范围内启动了2026年“春风行动”，各类招聘会密集开展。

　　2月24日年后开工首日，郑州航空港举行了一场专场招聘会。

　　富士康、比亚迪、惠科等100多家企业摆开阵势，6000多个岗位等着人。

　　比亚迪的展位前排起长队，人事经理被团团围住，一个多小时收了500多份简历。技能人才月薪6000到9000元，成熟技工过万。

　　同样的场景，2月25日在漯河人才市场再次出现。双汇、卫龙等120家优质企业携3600余个岗位参加现代食品行业新春招聘会。

　　年后，河南各地一方面是送人出去，一方面也在尽力把人留下来，甚至是抢人。

　　这并不矛盾，而是河南当下的常态，在产业尚未完全消化劳动力的过渡期，两条腿走路，哪条都不能瘸。