那些投简历的人，有从南方回来的，有本地职校毕业的，有想换个环境试试的。他们愿意留下来，是因为家门口有了像样的岗位，有了还说得过去的薪水。

　　这背后，是河南这几年产业的积累。

　　郑州比亚迪超级工厂已在全国连片面积最大的整车基地；装备制造、现代食品、新型材料3个万亿级产业集群逐步成形；多条千亿级产业链竞争力增强。

　　产业起来了，岗位多了，人自然更愿意留下来。但这只是故事的一面。

　　03

　　郑州的进步，和进步里的隐忧

　　送人的事在做，留人和抢人的事也在做。效果怎么样？

　　看几个数据。

　　2025年，郑州市引进顶尖领军人才团队44个、海外优秀人才176人，引留大学生等青年人才27.5万人。

　　这个成绩单，放在全国省会城市里，是比较亮眼的。

　　再看全省大盘。截至2024年末，河南常住人口9785万人，比2021年末累计减少98万人。而过去五年，来郑留郑青年人才近百万。

　　这说明什么？郑州对省内人口的吸引力是真实的。那些从各地市走出来的年轻人，有一部分并没有去外省，而是留在了郑州。港区等地招聘会的火爆，就是印证。

　　但欣慰之余，数字的另一面同样值得看。

　　郑州人口占全省比重只有13%。作为对比，成都、武汉都超过20%。这说明省内人口向省会集中的过程还没完成，郑州的吸引力还有不小的提升空间。

　　更直接地提醒，来自郑州自己。